В портала за обществени консултации бе публикуван за обсъждане проект на изменение в Кодекса на труда („КТ“). Според вносителите, предложените промени целят по-добра регламентация на работата от разстояние, като се регулират множество въпроси, насочени към работното място, работното време, правата на служителя и работодателя и т.н.
По-съществените аспекти на законопроекта ще бъдат разгледани по-долу.
Работно място
В проекта за промени се предлага служителят, който извършва работа от разстояние, да предоставя на работодателя си писмена информация за характеристиките на осигуреното от него работно място за извършване на работа от разстояние. Досега нямаше подобно изискване, като КТ се ограничаваше само до това условията на работата от разстояние да се конкретизират в индивидуалния трудов договор. Ако се приемат промените в този вид, служителите ще трябва да уточнят работното си място от разстояние в писмен вид.
С предложените нововъведения се изменя дефиницията на „работно място“ от разстояние. Понастоящем то е „е домът на работника или служителя или друго помещение по негов избор извън предприятието“. Ако се гласуват измененията, работното място от разстояние ще бъде „място в помещение в дома на работника или служителя или в друго помещение по негов избор извън предприятието, където се извършва работата.“ Следователно служителите, които работят от разстояние ще трябва по-конкретно да посочат точно определеното място, което ще послужи за отдаване на работната им сила.
В проекта за изменение и допълнение на КТ е предложено да се създаде нова ал. 2 към чл. 107и, където да се уредят условията, на които трябва да отговаря работното място за работа от разстояние, а именно: „Помещението, в което е работното място, трябва да е с достатъчна площ и с условия, позволяващи на работещия да извършва работата от разстояние без риск за здравето и безопасността.“
От всичко описано до момента, може да се направи извод, че ако промените бъдат гласувани в този вид, служителите трябва да предоставят писмена информация за конкретно място в дома си (или в друго помещение извън предприятието), от което ще работят, като самото работно място ще трябва да отговаря на определени изисквания за безопасност, цитирани по-горе.
Сред предложените измененията е закрепено и създаването нова ал.6 към чл. 107к, където е регламентирано, че дистанционно работещият следва незабавно да уведоми своя работодател или непосредствен ръководител или друго упълномощено лице при възникване на трудова злополука по предварително уговорен ред и начин.
Работно време
Запазва се правото на служителя, който работи от разстояние сам да организира своето работно време. Понастоящем, когато служител работи от разстояние, той е длъжен да е на разположение и да полага труд през времето, в което работодателят му е в комуникация със своите търговски партньори. Със законопроекта се предлага да се измени задължението на служителя по отношение на работното му време, като ако се приемат промените в този вид, той ще следва да изпълнява трудовата си функция, така че да е на разположение и да работи във времето, в което работодателят е в комуникационна връзка с трети лица. Заслужава да се отбележи, че определение на „трети лица“ липсва.
Право на изключване
С оглед зачитането на междудневната и седмичната почивка при работа от разстояние, се предлага въвеждането на изрично право на изключване. Това означава, че служителят не следва да получава обаждания или електронни съобщения след работа или през почивните дни. Също така, при получаване на подобни съобщения или обаждания, служителят не е длъжен да отговаря. Правото на изключване обаче, не е абсолютно. Тъй като при определени професии се налага в определени случаи да се осъществи връзка между работодател и служител по време на почивка, е предвидено с индивидуалния или колективния трудов договор да могат да се конкретизират условията, при които това е допустимо.
Отчитане на работно време при работа от разстояние
Понастоящем отчитането при работа от разстояние се извършва чрез утвърден от работодателя образец на документ, който се попълва от служителя. В духа на напредъка на информационните технологии, проектът за изменение предвижда да се въведе възможността чрез автоматизирани системи да се отчита отработеното време. При използване на информационна система за отчитане на работното време, се възлага в задължение на работодателя, при поискване на служителя, да предостави информация за действително отработеното време.
Солидарна отговорност на подизпълнители по договори за услуги
Вносителите предлагат въвеждане на солидарна отговорност между изпълнителя и подизпълнителя при договор за услуги, по отношение на възнагражденията на служителите на подизпълнителя. Като е регламентирано изпълнителят да отговаря само до размера на възнаграждението на подизпълнителя по договора за услуги. Това само по себе си е нова концепция, тъй като е в разрез от принципа за личния характер на трудовите отношения, закрепен в чл. 8 , ал. 4 от КТ.
Заключение
Според вносителите с тези промени се цели да се подобри регламентацията на трудовите отношения в случаи на работа от разстояние или при работа в смесен режим, като същевременно се цели да се създаде допълнителна гаранция за възнагражденията на служителите на подизпълнителя при договори за услуги. Предстои да видим в какъв вид и дали ще бъдат гласувани тези предложения.
