През новата 2026 г. предстои да влезне в сила Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 година за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за еднакъв труд или за труд с еднаква стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане. Държавите членки трябва да въведат в националното си законодателство нейните разпоредби най-късно до 7 юни 2026 г.
С директивата се прави стъпка в посока укрепване на прилагането на принципа на равно заплащане за еднакъв труд или за труд с еднаква стойност на жените и мъжете и на забраната за дискриминация. Предвижда се с мерки за подобряване на прозрачността в заплащането и насърчаване на организациите да преразгледат своите структури на заплащане, така че да се гарантира равното заплащане на жените и мъжете, които полагат еднакъв труд или труд с еднаква стойност, и да се даде възможност на жертвите на дискриминация да упражнят правото си на равно заплащане. Важен елемент от премахването на дискриминацията в заплащането е въвеждането на прозрачността в заплащането още преди наемането на работа.
Директивата ще се прилага към работодателите в публичния и частния сектор.
По-долу ще представим по-важните моменти от директивата, които следва да намерят отражение в националното законодателство и в дейността на всеки работодател:
- Равен труд и труд с равна стойност
Работодателите трябва да прилагат структури на заплащане, с които се осигурява равно заплащане за еднакъв труд или за труд с еднаква стойност, като работниците следва да са в сравнимо положение по отношение на стойността на труда въз основа на обективни, неутрални по отношение на пола, критерии.
- Изискване за прозрачност в заплащането преди назначаването
- Кандидатите за работа ще имат право да получат от бъдещия работодател информация относно първоначалното заплащане или неговия диапазон, въз основа на обективни, неутрални по отношение на пола критерии, които да бъдат определени за съответната длъжност. Освен това тази информация трябва да се предоставя така, че да се гарантират информирани и прозрачни преговори за заплащането, като например в публикувана обява за свободно работно място, преди интервюто за работа или по друг начин.
- В интервюта при наемане на работа, работодателят не може да задава въпроси на кандидата относно заплащането по време на неговото текущо трудово правоотношение или предходни трудови правоотношения.
- Обявите за свободни работни места и наименованията на длъжностите, за които се наемат нови служители, трябва да са неутрални по отношение на пола и процесите за набиране на персонал се осъществяват по недискриминационен начин, така че да се гарантира правото на равно заплащане за еднакъв труд или за труд с еднаква стойност („правото на равно заплащане“).
- Прозрачност при определяне на заплащането и политика за увеличение на заплащането за съществуващите служители
Работодателите осигуряват на своите служители лесен достъп до критериите, които се използват за определяне на заплащането им, нивата на заплащане и увеличението на заплащането. Тези критерии трябва да са обективни и неутрални по отношение на пола.
- Забрана на договорни условия, които ограничават работниците да разкриват информация за своето заплащане.
Работодателите не могат да се създават пречки на работниците да разкриват своето заплащане за целите на прилагането на принципа на равно заплащане.
- Достъпност на информацията
Работодателите предоставят всяка информация, предоставяна на работниците или кандидатите за работа съгласно горните задължения във формат, който е достъпен за лица с увреждания и който отчита техните специфични нужди.
- Докладване относно разликата в заплащането на жените и мъжете работници от работодателите
Работодателите предоставят, на определен от държавата членка орган, информация относно своята организация за разликата в заплащането на жените и мъжете, включително и в заплащането на жените и мъжете в допълнителните или променливите компоненти, средната разлика в заплащането и други данни, посочени в чл. 9 от директивата.
Предвижда се постепенното въвеждане на тази мярка, както следва:
-до 7 юни 2027 г. и всяка година след това работодателите с 250 или повече работници ще бъдат задължени да предоставят посочената 1 информация за предходната календарна година;
– 7 юни 2027 г. и на всеки три години след това работодателите със 150 до 249 работници;
– до 7 юни 2031 г. и на всеки три години след това работодателите със 100 до 149 работници;
Работодателят може да публикува посочената информация на своя уебсайт или да я направи публично достояние по друг начин.
Освен това се предвижда, държавите членки да не възпрепятстват работодателите с по-малко от 100 работници да предоставят доброволно информация. Има и възможност всяка от държавите, в националното си право да изисква от работодателите с по-малко от 100 работници да предоставят информация за заплащането.
- Защита на работниците:
Предвижда се всички работници, които считат, че са пострадали поради неприлагане на принципа на равно заплащане, имат достъп до съдебно производство за прилагане на правата и задълженията, свързани с принципа на равно заплащане. Работниците имат право на обезщетение в случай на дискриминация в заплащането.
8. Прилагане и санкции:
Държавите членки трябва да въведат санкции, които могат да включват глоби, за работодатели, които не спазват правилата.
Въвеждането на Директива (ЕС) 2023/970 в българското законодателство ще има чувствително отражение върху задълженията на българските работодатели. Това определя и необходимостта да проследим внимателно конкретните предложения, чрез които тези разпоредби ще намерят своето приложение у нас.
